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REDESMA, Boletín 16-95 EXTRA XXXII: 26 de Enero de 2023
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► [Boletín de noticias Cebem] - Año 17 Nº1 - 2023

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Requerimiento de Personal

En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en La Paz pone a su consideración la presente Convocatoria Abierta de Personal para:

Cargo:

Practicante con formación en el área de Tecnologías de la Información

Objetivo General:

Asistir en las tareas del área de Tecnologías de la Información de la Agencia GIZ Bolivia, así como el soporte técnico y asesoramiento a las diferentes solicitudes de las y los colegas de oficina Agencia, cuidando el cumplimiento de las normas de seguridad de la información

Duración:

(6 meses) del 06.03.2023 al 05.09.2023.

Jornada laboral:

100% (8 horas diarias)

Lugar:

La Paz- Oficina de la GIZ
Perfil ver Términos de Referencia adjuntos

Forma de envío:

Las postulaciones deberán ser enviadas en formato pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico: darling.blanco@giz.de
Asunto: Postulación a Practicante IT

Documentos

Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de Postulación, incl. Expresión de motivación
  • Hoja de Vida (NO documentada)
  • El/la practicante seleccionado debe contar con seguro médico propio

Plazo:

Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 15 de febrero de 2023 a hrs. 23:59, impostergablemente.

Dirigido a:

Estudiante egresado*a o profesional junior de las carreras de Informática, ingeniería en Sistemas, ingeniería electrónica o ramas afines con formación técnica En caso de contar con experiencia laboral, la misma no deberá exceder de 2 años.

Por este motivo se le solicita puedan retransmitir esta convocatoria a cualquier persona interesada.

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

 

 

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE GIZ

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