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REDESMA, Boletín 16-94 EXTRA IV: 2 de Diciembre de 2022
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► [Boletín de noticias Cebem] - Año 16 Nº9 - 2022

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Requerimiento de Personal

La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH requiere contratar personal para un puesto en su Unidad de Servicio en la Ciudad Santa Cruz:

Cargo

Responsable de Tecnologías de la Información y digitalización para la ciudad de Santa Cruz

Objetivo

El/ la Encargada de Tecnologías de la Información y Digitalización, es responsable de las actividades necesarias que permitan el buen funcionamiento de los sistemas y equipos informáticos de los Programas/Proyectos de la GIZ en Santa Cruz, de los sistemas de comunicaciones y del asesoramiento, sobre la aplicación oportuna e innovadora de las Tecnologías de la Información que apoyen en el cumplimiento de las tareas y los objetivos de la GIZ para la Digitalización de sus servicios

Lugar

Santa Cruz

Jornada laboral

100% (40 horas)

Duración

16 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2023 con opción a prolongación

Forma de envío y documentos

Las postulaciones deberán ser envidas en forma pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico rrhh-bolivia@giz.de
Asunto: IT Santa Cruz

Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de postulación, incluye una expresión de motivación, pretensión salarial y disponibilidad.
  • Hoja de vida (NO documentada) con énfasis en los conocimientos y experiencias relevantes para el puesto.

Plazo

Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 11 de diciembre 2022 a las 18:00 h impostergablemente.

Calificación

Ver Descripción de Cargo

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

 

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE GIZ

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