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REDESMA, Boletín 16-90 EXTRA X: 9 de Agosto de 2022
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► [Boletín de noticias Cebem] - Año 16 Nº7 - 2022

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Requerimiento de Personal

La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH requiere contratar personal para dos puestos en su Proyecto para el Relevamiento de Información en Agua Potable y Saneamiento SFF PRIAS en la ciudad de Sacaca:

Cargo

Técnico/a en levantamiento de datos SFF PRIAS

Objetivo

Realizar, en equipo con otra persona, el levantamiento de información sobre acceso al agua potable, al saneamiento y a la higiene en el municipio de Villa Sacaca, mediante la herramienta digital desarrollada por el proyecto ProAgenda 2030.

Lugar

Sacaca / Norte de Potosí

Jornada laboral

100% (40 horas)

Duración

1 de septiembre de 2022 al 31 de octubre de 2023

Forma de envío y documentos

Las postulaciones deberán ser envidas en formato pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico rrhh-bolivia@giz.de
Asunto: Técnico/a en levantamiento de datos SFF PRIAS.
Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de postulación, incluye una expresión de motivación, pretensión salarial y disponibilidad.
  • Hoja de vida (NO documentada, máximo 3 páginas) con énfasis en los conocimientos y experiencias relevantes para el puesto.

Plazo

Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 16 de agosto de 2022 a las 23:59 h impostergablemente.

Calificación
  • Título de técnico medio en área técnica o social, o ciencias de la educación.
  • Título de bachiller (imprescindible)

Para más detalles, requisitos y experiencias, por favor consultar la descripción de cargo.

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE GIZ

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