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REDESMA, Boletín 15-83 EXTRA XX: 24 de Enero de 2022
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► [Boletín de noticias Cebem] - Año 15 Nº 11- 2021

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Requerimiento de Personal

En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en La Paz y el Proyecto Gestión Integral de Bosques para la Reducción de la Deforestación II (PROBOSQUE II) ponen a su consideración la presente Convocatoria Abierta de Personal para:

Cargo

Asesor/a técnico/a en monitoreo de indicadores de bosques

Objetivo General

Coordinar objetivos del proyecto y brindar asesoramiento técnico a los socios del PROBOSQUE II a fin de apoyar el desarrollo de capacidades a nivel de personas, organizaciones y redes en torno al monitoreo de indicadores de contribuciones nacionales (NDC) referidos a bosques.
(ver Términos de Referencia adjuntos)

Duración

22,5 meses, del 15.02.2022 al 31.12.2023

Jornada laboral

100%

Lugar

La Paz

Forma de envío

Las postulaciones deberán ser envidas en forma pdf (no mayor a 10 Mb) al correo electrónico rrhh-bolivia@giz.de
Asunto: Asesor/a técnico/a en monitoreo de indicadores de bosques

Documentos

Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de postulación indicando pretensión salarial y disponibilidad.
  • Hoja de vida (NO documentada) con énfasis en los conocimientos y experiencias relevantes para el puesto

Plazo

Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el día 4 de febrero de 2022 a las 18:00 hrs impostergablemente

Calificación:

Licenciatura en Ingeniería forestal, agrícola, biología, geografía, ingeniería de sistemas o afines con estudios adicionales en cambio climático

Experiencia profesional
  • Por lo menos 10 años de experiencia general relacionada a: 
  • Sistema de Monitoreo Ambiental con énfasis en bosques
  • Sistemas de Monitoreo, Reporte y Verificación (MRV) de la UNFCC
  • Coordinación interinstitucional a diferentes niveles
  • Conocimiento de los actores del sector forestal y sus instrumentos
  • Experiencia en desarrollo de capacidades en adultos
  • Conocimientos del funcionamiento de la Conferencia de las partes en cambio climático de Naciones Unidas.

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE GIZ

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