REQUERIMIENTO DE PERSONAL
DIRECTORA EJECUTIVA
Antecedentes
La Coordinadora de la Mujer es una red de 22 instituciones de carácter privado y de alcance nacional en Bolivia, con más de 35 años de trabajo y cuya misión es contribuir a fortalecer la acción política de las mujeres plurales y diversas, para superar la desigualdad, subordinación y dominación estructural y lograr su empoderamiento, autonomía y emancipación, promoviendo la transformación de las relaciones de poder en los espacios públicos y privados, para generar condiciones hacia un nuevo orden social igualitario.
Se encuentra buscando a una comprometida profesional feminista que asuma el reto de conducir el equipo institucional de la secretaría ejecutiva de la red, para el cargo de directora ejecutiva, en el marco de los principios institucionales y el Plan Estratégico Institucional.
Objetivo
Conducir la gestión programática, financiera y estratégica de la Coordinadora de la Mujer, asegurando una visión feminista interseccional, el respeto de los derechos humanos, eficacia y eficiencia en la planificación, implementación, monitoreo y evaluación del Plan Estratégico Institucional, programas y proyectos, desplegando para esto, acciones de coordinación, articulación, fortalecimiento de la red, gestión del conocimiento e incidencia política, en los ámbitos nacional, regional y global.
Perfil profesional y experiencia general requerida
- Mujer profesional en ciencias sociales, jurídicas, ciencias políticas, económicas u otras.
- Post grado en algún área de desarrollo, género, políticas públicas y/o derechos humanos.
- Experiencia de al menos 5 años en dirección y ejecución de proyectos en organismos no gubernamentales.
- Experiencia de al menos 3 años en incidencia política.
- Experiencia de al menos 3 años de relacionamiento con organismos de Cooperación Internacional para el desarrollo.
- Experiencia de al menos 5 años en manejo de equipos multidisciplinarios.
- Experiencia de al menos 5 años de relacionamiento con organizaciones de mujeres diversas.
- Conocimiento de gestión basada en resultados
- Manejo de inglés (deseable)
Conocimientos específicos
- Formación específica en las siguientes áreas: perspectiva de igualdad de género y/o feminismos, derechos humanos, políticas públicas, planificación, derechos políticos, derechos sexuales y derechos reproductivos, economía feminista, economía de cuidados y/o incidencia política. (postgrados o especialidades)
- Experiencia específica en movilización de recursos, gestión y elaboración de proyectos de desarrollo con perspectiva de igualdad de género.
- Experiencia en relacionamiento con instancias gubernamentales
- Experiencia de coordinación y trabajo con redes de la sociedad civil en el ámbito nacional, regional y global.
- Conocimiento del contexto nacional y de las realidades de las mujeres en su diversidad
Competencias requeridas
- Alto profesionalismo
- Respeto por la diversidad
- Integridad
- Capacidad de liderazgo
- Habilidades de comunicación y relacionamiento
- Creatividad para la resolución de problemas
- Capacidad analítica
- Capacidad para la toma de decisiones estratégicas
Principales funciones
- Garantizar la adecuada implementación del Plan Estratégico institucional y los planes operativos y presupuestos anuales de la Institución.
- Garantizar el fortalecimiento de la red, a partir de la articulación con las instituciones afiliadas a partir de espacios de interaprendizaje, construcción y evaluación participativa de la planificación conjunta, coordinación y seguimiento técnico-financiero, articulando las estrategias, la definición de agendas comunes, e incidencia, de tal manera que las mismas respondan a sus dinámicas y contextos específicos y haya una oportuna y eficiente ejecución presupuestaria.
- Coordinar con el Directorio Institucional las estrategias y planes anuales, trienales e informes de gestión de la Institución y efectuar el seguimiento para el cumplimiento de las recomendaciones emitidas.
- Seguimiento al proceso de monitoreo y aplicación de los sistemas de planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación gerencial.
- Velar por el cumplimiento de los convenios con los organismos financiadores y otras instituciones
- Realizar gestiones para garantizar la sostenibilidad financiera para las operaciones de la Coordinadora de la Mujer
- Contribuir a la consolidación de la imagen y presencia institucional en medios de comunicación.
- Contratar y liderar procesos de selección del personal técnico y administrativo requerido.
- Liderar el Comité Técnico de Coordinación y otros espacios institucionales para la Articulación de las estrategias institucionales como un todo, para la consecución de objetivos y misión institucionales
- Orientar, dirigir al equipo, tomar decisiones, garantizar y hacer seguimiento para alcanzar el cumplimiento de las responsabilidades y acciones previstas para el desempeño de la institución y el alcance de los resultados, actividades y cronogramas previstos en la planificación institucional
- Asumir la representación legal de la coordinadora de la mujer en trámites y actos administrativos y ante los organismos de cooperación internacional.
- Representar a la Coordinadora de la Mujer en medios de comunicación, en espacios de articulación nacional, regional y global.
Las personas seleccionadas y que pasen a la fase de entrevistas, deberán preparar un documento de propuesta.
Las personas interesadas deberán presentar su hoja de vida (curriculum vitae) y una carta de postulación indicando su motivación, pretensión salarial (imprescindible) y tres referencias profesionales, al correo electrónico: red@coordinadoradelamujer.org.bo, hasta el día 23 de septiembre de 2021.
Abstenerse las personas que no reúnan todos los requisitos.
La Paz, Agosto de 2021.
ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE COORDINADORA DE LA MUJER
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