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REDESMA, Boletín 20-133 EXTRA V: 4 de Marzo de 2026

REDESMA, Red de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente, tiene como propósito principal la difusión de información y el intercambio de conocimientos y experiencias en desarrollo sostenible y medio ambiente entre el público interesado en estas temáticas.

REDESMA ofrece a organizaciones amigas e interesadas y púbico usuario, diferentes servicios y boletines especializados: (CEBEM – REDESMA).La emisión del boletín EXTRA, precisamente, es uno de los servicios que REDESMA proporciona a organizaciones y/o público interesado en difundir información específica. Para mayor información: redesma@cebem.org

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Requerimiento de Personal

En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en La Paz pone a su consideración la presente convocatoria interna, externa con publicación de personal para:

Cargo

Asesora/ Asesor Técnico Ámbito Empresarial

Objetivo General

Coordinación, planificación, seguimiento, elaboración de informes y evaluación.
Coordinar con las instancias del Ministerio de la Presidencia a través del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, Descolonización y Despatriarcalización, y otros Ministerios relacionados.

Duración

Del 18.03.2026 – 30.04.2027

Jornada laboral

Tiempo completo (40 horas a la semana)

Lugar de Trabajo

Cochabamba

Perfil y detalles

ver Descripción de cargo

Forma de envío

Las postulaciones deberán ser enviadas en forma pdf mediante el enlace  ProIgualdad_AT_01_2026

Documentos

Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de postulación
  • Hoja de vida (No documentada)

Los documentos tienen que ser subidos en la plataforma indicada arriba

Plazo

Las postulaciones deberán ser enviados hasta el lunes 09 de marzo 2026, impostergablemente

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE
GIZ

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