LA FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN (AeA), ONG de origen español que lucha contra la pobreza y la desigualdad, e impulsa la dignidad y la solidaridad para la construcción de un mundo justo, busca incorporar a su equipo de trabajo un(a):
Técnico(a) de género generacional
(Trinidad, Beni)
Objetivo de la posición:
Desarrollar e implementar procesos de capacitación, articulación institucional y fortalecimiento organizativo con enfoque de género generacional, dirigidos a mujeres y jóvenes indígenas, para promover su certificación, participación en estructuras de gestión y su inclusión efectiva en la cadena de valor del cacao silvestre y nativo en las comunidades indígenas del TIM, TIMI y TIPNIS en los municipios de San Ignacio de Moxos y Loreto.
| Principales responsabilidades: |
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Apoyar en el diseño e implementación de metodologías participativas con enfoque de género, interculturalidad y derechos humanos, adecuadas al contexto de comunidades indígenas dentro del proceso de capacitación en diferentes temas concernientes al proyecto.
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Apoyar en la elaboración del plan y/o programa de fortalecimiento y sensibilización en derechos, genero generacional, masculinidades, liderazgo y otros.
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Implementar ciclos de sensibilización y capacitación con diferentes participantes (público meta) relacionados con el proyecto y el plan de formación.
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Promover la participación activa y equitativa de mujeres y jóvenes en los órganos de gestión y administración con igualdad de oportunidades de género y generacional, promoviendo su liderazgo.
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Acompañar la conformación y fortalecimiento de estructuras organizativas en las organizaciones productivas participantes del proyecto en coordinación con los socios del mismo promoviendo principios de gobernanza, liderazgo y toma de decisiones inclusivas en género y generacional.
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Impulsar y liderar la inclusión de la mujer y población joven en cada una de las etapas productivas organizativas, administrativas comerciales, de liderazgo y otras que estén vinculadas a la sostenibilidad de las organizaciones productivas.
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Promover y apoyar la partición activa de mujeres y población joven en eventos comerciales, intercambios, ferias y ruedas de negocios locales, de tal forma que se incorpore experiencias de aprendizaje en los grupos meta con igualdad de oportunidades (género y generacional).
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Apoyar en la identificación y/o elaboración de instrumento/o materiales necesarios para los ciclos de formación y/o sensibilización.
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Acompañamiento para la formulación técnico legal de propuestas que fomenten la igualdad de oportunidades en el sector cacaotero y en articulación con el SEDEGES y la Dirección de Juventudes del Gobierno Autónomo Departamental del Beni.
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Realizar seguimiento y coordinación de actividades durante el proceso de implementación de las estrategias implantadas por los socios del proyecto de tal forma que las productoras y productores del TIM, TIMI y TIPNIS fortalezcan sus capacidades en equidad de género y promuevan la igualdad efectiva de oportunidades para mujeres y jóvenes en el marco del Resultado Uno.
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Apoyar en el diseño de instrumentos y herramientas de relevamiento de información de inicio del proyecto referido a la igualdad de oportunidades dentro del empoderamiento económico de las mujeres y población joven.
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Apoyar y promover la inclusión del enfoque de Basado en Derechos Humanos (EGBDH) en el desarrollo y consolidación de las estrategias de incidencia municipal y departamental relacionados al sector cacaotero.
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Elaborar planes de trabajo, cronogramas y reportes técnicos vinculados a las actividades asignadas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y fuentes de verificación del proyecto.
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Apoyar en la recolección, validación y reporte de indicadores del proyecto, con base a las acciones determinadas por el coordinador del proyecto y el área MEAL, asegurando la calidad y consistencia de la información.
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Identificar riesgos, limitaciones y oportunidades en la implementación de las actividades, proponiendo ajustes y soluciones oportunas.
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Elaborar informes técnicos periódicos y finales del trabajo implementado con base a la planificación mensual trabajada junto al coordinador del proyecto.
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Apoyar en la organización y facilitación de talleres, eventos, espacios de formación e intercambio de experiencias con enfoque participativo.
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Promover la incorporación transversal del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad en todas las acciones desarrolladas en el marco del proyecto.
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Promover la sistematización y socialización de buenas prácticas y experiencias exitosas del proyecto, facilitando su réplica y contribuyendo a la gestión del conocimiento institucional.
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Seguimiento, la gestión del conocimiento, la comunicación, la sistematización y la documentación del proyecto.
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Garantizar la incorporación transversal de los principios y valores de Ayuda en Acción, así como del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad, en el diseño e implementación de las acciones del proyecto.
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Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la coordinación superior, en el marco de los objetivos del proyecto.
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| Conocimiento y experiencia: |
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| Conocimientos: |
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Título universitario en Ciencias de la educación, Sociología, Psicología, o ramas afines.
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Se valorará formación de posgrado o especialización en género, derechos humanos, desarrollo local, gestión de proyectos, interculturalidad o desarrollo productivo.
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Conocimiento en género, enfoque generacional, derechos humanos e interculturalidad.
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Conocimiento de la cadena de valor del cacao silvestre y nativo y del trabajo con organizaciones productivas locales.
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Conocimiento en capacitación, liderazgo, empoderamiento económico, gestión de negocios, comercialización y educación financiera para mujeres y jóvenes.
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Conocimiento del contexto territorial e institucional de la zona de intervención del proyecto.
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Habilidades analíticas, capacidad de articulación, compromiso y adaptabilidad.
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| Experiencia: |
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Experiencia general mínima de 5 años en la implementación de proyectos de desarrollo social, educación, productivo o comunitario, con énfasis en fortalecimiento de capacidades, género, medios de vida, desarrollo económico local o inclusión económica de mujeres y jóvenes indígenas en la amazonia del Beni.
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Experiencia específica mínima de 3 años en la implementación de proyectos vinculados a género, enfoque generacional, empoderamiento económico, educación, liderazgo de mujeres, participación juvenil y/o fortalecimiento de organizaciones indígenas de preferencia en iniciativas relacionadas con cacao silvestre y nativo.
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Se valorará experiencia de trabajo en la zona (San Ignacio de Moxos y TIPNIS) con organizaciones productivas locales, especialmente con aquellas conformadas o lideradas por mujeres y jóvenes, así como experiencia en contextos indígenas.
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Conocimiento y/o experiencia en procesos de formación, planes de formación, capacitación y acompañamiento técnico a mujeres y jóvenes en temas de liderazgo, organización, gestión de negocios, comercialización, educación financiera y fortalecimiento organizativo.
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Conocimiento y/o experiencia de trabajo con cooperación al desarrollo, incorporación de enfoques internacionales de género y derechos humanos, así como aplicación de buenas prácticas de inclusión económica y sostenibilidad.
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Experiencia en articulación y coordinación con actores públicos y privados, organizaciones sociales, instancias educativas y entidades territoriales vinculadas al ámbito de intervención del proyecto.
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Conocimiento en elaboración de reportes técnicos, seguimiento de actividades, sistematización de procesos y recopilación de medios de verificación.
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| Idiomas: |
- Imprescindible: Español C2: Profesional, Nativo.
- Muy valorable: Ingles, idiomas nativos. A1-A2: Básico
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| Movilidad Geográfica: |
- Sí: Nacional permanentemente.
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| Otros requerimientos: |
- Windows (Avanzado)
- Software de procesamiento estadístico.
- Manejo de movilidad de 4 ruedas y 2 ruedas
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| Habilidades y competencias: |
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Gestión ágil y adaptativa de proyectos: adaptación de actividades y mejora de enfoques en un entorno variable según resultados.
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Capacidad para establecer objetivos claros, coordinar recursos, personas y procesos, y gestionar los circuitos de retroalimentación para ajustar enfoques según sea necesario.
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Gestión del cambio: Capacidad para identificar, gestionar iniciar e influir en el cambio y gestionar y apoyar a otros en el cambio. Ese cambio puede ser provocado por factores externos que escapan a su control o porque reconocen la necesidad de cambiar para lograr resultados mejores y más sostenidos.
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Resolución de problemas: Capacidad para sopesar información y opciones y determinar las soluciones más apropiadas y de soluciones de alto impacto a retos complejos
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Trabajo en equipo y desarrollo
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Soluciona problemas e innovación
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Comunicación eficaz
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Orientación a resultados
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Iniciativa y toma de decisiones
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Capacidad analítica y planificación estratégica
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Licencia de conducir Categoría Profesional.
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| Condiciones de la oferta: |
- Incorporación: Inmediata
- Duración del contrato: 16 meses
- Tipo de contrato: A plazo fijo
- Jornada: Completa (40hrs semanales)
- Centro de Trabajo: Trinidad, Beni (de ahí se moviliza a territorios de cobertura)
- Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
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Los y las profesionales interesados/as, deberán presentar: 1) Hoja de vida (con 2 referencias laborales), 2) propuesta técnica (máx. 2 páginas) y 3) pretensión salarial, además de su carta de presentación ingresando al siguiente link: https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/124506347/12623479, hasta el día 19 de abril de 2026.
ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE
FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN
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