DIPLOMADO EN GESTIÓN EQUITATIVA EN LAS ORGANIZACIONES
(Segunda versión)
El Departamento de Administración de Empresas de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo” con el apoyo de la Cooperación Alemana en Bolivia, implementada por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH y su proyecto de Prevención de la Violencia contra las Mujeres PREVIO, llevarán a cabo la segunda versión del Diplomado en Gestión Equitativa en las Organizaciones.
OBJETIVO GENERAL DEL DIPLOMADO
Contribuir a la concientización y formación de agentes de cambio orientados a la generación de condiciones equitativas en las empresas y organizaciones que logren la prevención y la disminución de la violencia contra las mujeres.
| MÓDULOS |
PLANTEL DOCENTE |
- Fundamentos conceptuales, modelos, tipos e impactos de la violencia contra las mujeres.
- Derechos humanos, responsabilidad social y gestión empresarial
- Gestión empresarial “ganar-ganar”
- Modelos de gestión equitativa
- Estrategia empresarial para la prevención de la violencia contra las mujeres
- Coaching empresarial en la prevención de la violencia contra las mujeres
- Proyecto de gestión equitativa
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Arístides Vara-Horna, Docente Internacional, Doctor en Educación.
Iván Calderón, Docente Nacional, Magíster en Finanzas de la Empresa.
Armando Díaz Romero, Docente Nacional con Maestría en Administración de Empresas (MBA).
Alberto Díaz, Docente Internacional, Master en Estudios de Género, identidades y ciudadanía.
Zaida Asencios, Docente Internacional con Maestría en Estadística Aplicada.
Karina García, Docente Nacional Especialista en Educación Superior.
Jorge Eduardo Jung, Docente Nacional con Maestría en Administración de Empresas (MBA), candidato a Doctorado en Psicología Cognitivo Comportamental. |
APRENDIZAJES CLAVE
✔ Diferenciar los conceptos de Violencia contra las Mujeres, identificar los tipos de Violencia contra las Mujeres y conocer los impactos de la Violencia contra las Mujeres en la sociedad y la empresa.
✔ Diagnosticar si una determinada empresa cumple con la normativa nacional e internacional de Derechos Humanos, identificando niveles de acción en los estamentos estratégicos desde una metodología rigurosa para potenciar su Responsabilidad Social Empresarial.
✔ Identificar las teorías “ganar-ganar” y su incidencia en la empresa con el fin aplicar de forma sistemática aquellas pertinentes para cada caso.
✔ Elaborar una propuesta de modelo de gestión equitativa aplicada a su empresa con el andamiaje desarrollado en los anteriores módulos y partiendo de la evaluación de los aspectos de equidad en la gestión de la empresa considerando la conceptualización de los enfoques de equidad/inequidad
✔ Diseñar un modelo estratégico de gestión en Prevención de la Violencia contra las Mujeres, utilizando elementos de estudios previos, normas y estándares globales para la planificación de acciones en las distintas áreas de la empresa, desde una visión estratégica y operativa: Recursos Humanos, Operaciones, Finanzas y Marketing, con el fin de involucrar a todos los actores de
la empresa en la gestión equitativa.
✔ Realizar procesos mentales, para identificar y transformar la manera de pensar en las organizaciones con el fin de promover la Prevención de la Violencia contra las Mujeres.
✔ Diseñar un modelo integral de gestión empresarial equitativa para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres.
ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE GIZ
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