Soluciones Prácticas, Organización de cooperación técnica sin fines de lucro, en el marco del proyecto “Café Correcto - Un modelo para la formalización de trabajadores/as rurales en situación de precariedad laboral, de la cadena de valor del café, en el marco de un proceso de fortalecimiento del modelo asociativo rural” requiere contratar un:

Consultor/a
“Diseño, aplicación e incorporación de mecanismos de aseguramiento: Reforestación para jubilación”

Perfil del Consultor/a

• Ingeniero Forestal, Agrónomo  o profesional de carreras afines.
• Acreditar experiencia laboral comprobada de al menos 1 año en el sector forestal.
• Acreditar experiencia laboral comprobada de al menos 1 año en el sector cafetalero y con organizaciones cafetaleras.
• Experiencia en elaboración de propuestas técnicas vinculadas a temas de café, reforestación y sistemas agroforestales.
• De preferencia experiencia y conocimiento de la zona de Caranavi.

Otros Conocimientos y Destrezas

• Disponibilidad de viajes a Caranavi.
• Conocimiento de marco legal forestal.
• Proactivo/a, organizado/a, flexible y concertador/a.
• Habilidad para trabajo de equipo, comunicación, concertación y de coordinación interinstitucional.

Objetivo de la consultoría

Construir  una propuesta técnico-económica  de  mecanismo de reforestación para el auto aseguramiento de productores cafetaleros en el marco del proyecto Café Correcto.

Productos de la consultoría

• Informe de evaluación técnica de reforestación de otras iniciativas implementadas en Caranavi o a nivel nacional.
• Identificación de especies forestales nativas locales determinando flujos económicos de inversión y rentabilidad según periodo de tiempo: 15, 20, 25 y 30 años.
• Propuesta de la estrategia comercial maderable, que incluye el análisis de la normatividad forestal vigente y formas de comercialización de la madera a escala local, y el estudio de la demanda local de madera comercial para la zona de intervención.
• Propuesta técnica-económica de reforestación para jubilación, que debe contener: especies maderables con valor económico considerando diferentes variables técnicas, análisis económico de inversión, flujos de caja y rentabilidad, caracterización de especies maderables adaptadas y que pueden ser incluidas en el modelo de auto aseguramiento, proyecciones de ingresos con una temporalidad superior a los 10 años, análisis del marco legal forestal vinculado a los mecanismos de comercialización de la madera, otros aspectos relevantes.
• Propuesta técnica local de implementación de parcelas pilotos de reforestación en predios de cooperativas socias/beneficiarias del proyecto, incluye la implementación de los pilotos en coordinación con las cooperativas priorizadas, y un formato de reporte/informe de monitoreo de los pilotos.
• Expedientes de compra de los plantones forestales para la implementación del mecanismo de reforestación (pilotos).
• Fichas técnicas sobre el manejo integral de las especies forestales: obtención de la semilla, siembra, manejo, aprovechamiento y comercialización.
• Resumen informativo de la propuesta técnica-económica de la propuesta de reforestación por jubilación.
• Establecer contactos con  posibles aliados del estado o privados  que podrían contribuir a fortalecer la intervención o ampliar  el financiamiento de las actividades referidas a la implementación de la propuesta técnico – financiera de reforestación para la jubilación.

Ámbito y Plazo de trabajo

El trabajo se desarrollará a nivel de las 16 organizaciones cafetaleras de la provincia de Caranavi, el profesional que se adjudique la prestación de los servicios tendrá 5 meses (como plazo referencial) para el desarrollo de sus servicios.

Los/as interesados/as podrán solicitar y recabar los Términos de Referencia completos en: spazos@solucionespracticas.org.pe Enviar su Propuesta Técnica y Financiera, adjuntando su hoja de vida actualizada, carta de presentación y referencias laborales indispensable al correo electrónico:
bo_postulantes@solucionespracticas.org.bo

Fecha límite de postulación: 06 de octubre de 2017
“Los hombres y mujeres de Soluciones Prácticas participan en igualdad de oportunidades y derechos en todas las áreas de acción y gestión de la organización y promueven la equidad de género en todos los proyectos y actividades institucionales en el campo del desarrollo”