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REDESMA, Boletín 19-125 EXTRA IV: 1 de Julio de 2025

REDESMA, Red de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente, tiene como propósito principal la difusión de información y el intercambio de conocimientos y experiencias en desarrollo sostenible y medio ambiente entre el público interesado en estas temáticas.

REDESMA ofrece a organizaciones amigas e interesadas y púbico usuario, diferentes servicios y boletines especializados: (CEBEM – REDESMA).La emisión del boletín EXTRA, precisamente, es uno de los servicios que REDESMA proporciona a organizaciones y/o público interesado en difundir información específica. Para mayor información: redesma@cebem.org

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Te invitamos a que puedas trasmitir a través de nuestros boletines.

- selva@cebem.org - https://cutt.ly/WhatsAppSelva

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en La Paz ponen a su consideración la presente convocatoria interna, externa con publicación de personal para:

Cargo

Asesor/a en electromovilidad

Objetivo general

El/la asesor/a en electromovilidad residente en Paraguay, tendrá un enfoque en el transporte público y carga urbana en ciudades de Paraguay y Uruguay apoyará el trabajo de la GIZ en la implementación del componente de Asistencia Técnica de E-Motion.

Duración

Del 01/08/2025 al 31/05/2028

Jornada laboral

100% Tiempo completo (40h semanales)

Lugar

Paraguay

Perfil y detalles

Ver Descripción de cargo en adjunto.

Forma de envío

Las postulaciones deberán ser enviadas en formato pdf únicamente mediante el enlace Asesor/a_en_Electromovilidad_01

Documentos

Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:

  • Carta de motivación (max. 1 pag.) y disponibilidad.
  • Hoja de vida en español (No documentada). Los documentos tienen que ser subidos en formato pdf en la plataforma indicada arriba.

Plazo

Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el 10.07.2025 impostergablemente.

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.

 

ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE
GIZ

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