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Requerimiento de Personal
En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en Bolivia, Paraguay & Uruguay, a través de su programa de Desarrollo Rural Agroecológico y Resiliente al Clima (ProResiliente) ponen a su consideración la presente convocatoria abierta de personal para Pasante:
Cargo |
Pasante ProResiliente |
Objetivo general |
Apoyo técnico en el fortalecimiento de cadenas de valor con enfoque agroecológico en la macrorregión Valles. |
Duración |
Del 19/05/2025 al 18/11/2025 |
Jornada laboral |
100% Tiempo completo (40h semanales) |
Lugar |
Cochabamba |
Perfil y detalles |
Ver Descripción de cargo en adjunto |
Forma de envío |
Las postulaciones deberán ser enviadas exclusivamente en formato PDF a través del enlace proporcionado:
Pasante ProResiliente
Se recomienda revisar que todos los documentos estén correctamente cargados antes de proceder con el envío, ya que solo se considerarán las postulaciones enviadas por este medio. |
Documentos |
Las personas interesadas en postular deberán presentar la siguiente documentación:
- Carta de motivación, que incluya una breve descripción de su interés en la pasantía, sus habilidades relevantes y su disponibilidad durante el periodo establecido.
- Hoja de vida actualizada (no documentada).
Ambos documentos deben ser cargados en formato PDF a través de la plataforma indicada previamente. Solo se tomarán en cuenta las postulaciones que cumplan con todos los requisitos mencionados y que sean presentadas dentro del plazo establecido. |
Plazo |
Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el 30/04/2025 impostergablemente. |
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.
ESTE BOLETÍN SE PRODUCE POR ENCARGO DE
GIZ
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