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Requerimiento de Personal
En cumplimiento de la Política de Personal Nacional, la Agencia de la GIZ en La Paz ponen a su consideración la presente convocatoria abierta de personal para:
| Cargo |
Coordinador*a de la cartera de actividades |
Objetivo general |
Asumir la responsabilidad de la preparación de consultas y negociaciones intergubernamentales; la conducción y ampliación de la cartera y la consideración de las prioridades por parte de las contrapartes y de los comitentes; así como asumir la responsabilidad sobre la planificación de actividades y el seguimiento a los objetivos anuales de la GIZ a nivel de los tres países de la agencia regional de GIZ (Bolivia, Paraguay y Uruguay). Además, asume el asesoramiento técnico de programas y proyectos GIZ y garantiza la calidad de procesos y resultados de las órdenes. |
Duración |
Del 15/01/2025 al 14/01/2026 |
Jornada laboral |
100% Tiempo completo (40h semanales) |
Lugar |
La Paz |
Perfil y detalles |
Ver Descripción de cargo en adjunto. |
Forma de envío |
Las postulaciones deberán ser enviadas en formato pdf únicamente mediante el enlace Coordinador/a de la cartera de actividades |
Documentos |
Para ser tomadas en cuenta, las postulaciones deberán contar con la siguiente documentación:
- Carta de motivación (max. 1 pag.) y disponibilidad que incluya su expectativa salarial mensual.
- Hoja de vida en español (No documentada). Los documentos tienen que ser subidos en formato pdf en la plataforma indicada arriba.
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Plazo |
Las postulaciones deberán ser enviadas hasta el 26.11.2024 impostergablemente. |
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en aplicación de sus Principio de Conducta Íntegra, es un empleador que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas. La GIZ no discrimina en razón de raza, color, creencias, origen, nacionalidad, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, ni por ninguna otra condición de las personas, y toma medidas para eliminar la discriminación en el lugar y ambiente de trabajo, en los procesos de captación y selección de personal, en las políticas de compensación al personal, en los procesos de promoción, ascenso o desvinculación del personal, ni en ninguna otra condición laboral en contra de sus colaboradores o colaboradoras ni de personas postulantes a puestos de trabajo.
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