{"id":4631,"date":"2019-02-12T10:05:24","date_gmt":"2019-02-12T14:05:24","guid":{"rendered":"http:\/\/cebem.org\/?p=4631"},"modified":"2019-02-12T18:21:56","modified_gmt":"2019-02-12T22:21:56","slug":"nota-para-la-igualdad-no-28-las-mujeres-en-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cebem.org\/?p=4631","title":{"rendered":"Nota para la Igualdad N\u00ba 28: Las mujeres en el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La Divisi\u00f3n de Asuntos de G\u00e9nero de la CEPAL<\/a> presenta la \u00abNota para la Igualdad N\u00ba 28\u00bb sobre el tema de Las mujeres en el futuro del trabajo.<\/b><\/p>\n\n\n\n

La segmentaci\u00f3n de los mercados laborales latinoamericanos – consecuencia de los elevados grados de heterogeneidad estructural y de la persistente divisi\u00f3n sexual del trabajo- limita la inserci\u00f3n laboral de las mujeres y las concentra en ciertos sectores y ocupaciones de la persistente divisi\u00f3n sexual del trabajo- limita la inserci\u00f3n laboral de las mujeres y las concentra en ciertos sectores y ocupaciones de la econom\u00eda, como se aprecia en el gr\u00e1fico. Los cambios acelerados que se relacionan con las tecnolog\u00edas digitales plantean nuevos escenarios para el mundo del trabajo. Esto, sumado al proceso en curso de envejecimiento de la poblaci\u00f3n, supone desaf\u00edos y oportunidades para la autonom\u00eda de las mujeres y para lograr una inserci\u00f3n en el mercado laboral m\u00e1s igualitario. La din\u00e1mica de los cambios tecnol\u00f3gicos genera inquietudes e incertidumbre por los posibles efectos en la cantidad y calidad de los empleos. Es importante analizar los impactos en la organizaci\u00f3n del mercado del trabajo: la din\u00e1mica de la eliminaci\u00f3n y el surgimiento de puestos de trabajo, las caracter\u00edsticas de los futuros empleos y las competencias requeridas para los mismos. Por ello es relevante eliminar la brecha de capacidades y habilidades relacionadas con ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (CTIM), \u00e1reas que se pronostican como de mayor empleabilidad, as\u00ed como anticiparse a los procesosde automatizaci\u00f3n para evitar que los desplazamientos de puestos de trabajo afecten desproporcionadamente a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9rica Latina (promedio ponderado de 16 pa\u00edses): distribuci\u00f3n\nde la poblaci\u00f3n ocupada por sectores de la actividad econ\u00f3mica, alrededor de\n2016 a <\/sup>. <\/strong>\n\n(En porcentajes)\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La mayor fuente de empleo para las mujeres en la regi\u00f3n se da en el sector del cuidado remunerado (compuesta por los sectores de ense\u00f1anza, salud, asistencia social y empleo dom\u00e9stico) con un porcentaje acumulado de 27,7%. Esto se explica como una extensi\u00f3n del papel que se les asigna a las mujeres como cuidadoras al mercado laboral. Si bien la probabilidad de automatizar algunas labores relacionadas con los cuidados es baja \u2013 dada su naturaleza relacional-, persisten desigualdades arbitrarias hacia las trabajadoras en cuanto a brechas salariales, condiciones laborales precarias, accesos limitados a cargos de mayor responsabilidad y otras discriminaciones que dan cuenta de la continuidad de los patrones culturales patriarcales en la regi\u00f3n. Ante los cambios demogr\u00e1ficos en curso, se prev\u00e9 un crecimiento del sector de los cuidados, lo que podr\u00eda dar empleo a un n\u00famero importante de mujeres; sin embargo, es imprescindible reconocer la importancia del trabajo de cuidados como fundamento social de la vida y mejorar las condiciones de quienes lo ejercen de forma remunerada y no remunerada. Se pronostica, adem\u00e1s, que una parte de la poblaci\u00f3n a cargo de los cuidados tendr\u00e1 que comenzar a interactuar con nuevas tecnolog\u00edas asociadas a dispositivos inteligentes para el hogar y la salud, principalmente. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la literatura especializada, el comercio y la industria manufacturera presentan altas probabilidades de automatizar actividades y con ello sustituir m\u00e1s intensamente empleos en estas \u00e1reas. Ambos sectores, en conjunto emplean al 33,5% de las mujeres ocupadas. <\/p>\n\n\n\n

El desarrollo del comercio electr\u00f3nico generar\u00e1 una restructuraci\u00f3n profunda de los empleos. Algunas investigaciones han concluido que el comercio posee ocupaciones de alto riesgo de automatizaci\u00f3n, como puestos de cajeros, televentas y servicios de telefon\u00eda, en los cuales existe una alta concentraci\u00f3n de mujeres en los pa\u00edses de la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El sector de industrias manufactureras concentra en promedio al 11,6% de las mujeres ocupadas y el 53% de ellas se encuentran empleadas en ocupaciones clasificadas como oficiales, operarios y artesanos de artes mec\u00e1nicas y de otros oficios , en gran parte a trav\u00e9s de las maquiladoras, empresas de fuerte presencia en pa\u00edses como El Salvador, Guatemala, Honduras, M\u00e9xico y Nicaragua. Aquellas ocupaciones, adem\u00e1s de las precarias condiciones laborales que hist\u00f3ricamente tuvieron, poseen alta concentraci\u00f3n de tareas rutinarias que no requieren alta calificaci\u00f3n y, por ende, tienen un alto riesgo y rapidez de sustituci\u00f3n por robots. <\/p>\n\n\n\n

Dadas las caracter\u00edsticas actuales del mercado laboral y los patrones culturales que siguen considerando a las mujeres como responsables de trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, cabe preguntarse si los nuevos modelos de negocios basados en plataformas digitales permitir\u00e1n formas de trabajo m\u00e1s flexibles y servir\u00e1n para mejorar la inserci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral o, por el contrario, generar\u00e1n condiciones laborales m\u00e1s precarias sobrecargando los tiempos de trabajo de las mujeres y reduciendo su v\u00ednculo con los sistemas de protecci\u00f3n social. <\/p>\n\n\n\n

La ampliaci\u00f3n o cierre de brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral, en un contexto de cambios tecnol\u00f3gicos acelerados, depender\u00e1 en gran medida de las acciones de pol\u00edtica para abordar los nudos estructurales de la desigualdad de forma integral, y as\u00ed garantizar empleos decentes para hombres y mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas p\u00fablicas para la igualdad en el futuro del trabajo:
\u2022 Fortalecer la oferta p\u00fablica de cuidados de calidad, resguardando mejores condiciones laborales para las trabajadoras, y fomentar la corresponsabilidad de los cuidados, desmantelando la divisi\u00f3n sexual del trabajo tanto en la esfera mercantil como en la privada.
\u2022 Desarrollar programas para adaptar las capacidades de las mujeres a las demandas de los nuevos escenarios del futuro del trabajo.En particular, equilibrar la participaci\u00f3n de mujeres y hombres en \u00e1reas CTIM.
\u2022 Promover pol\u00edticas de acceso universal a la protecci\u00f3n social, contemplando las diferentes formas de trabajo y atendiendo las diversas condiciones de las personas. <\/p>\n\n\n\n

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